27.05

Вопрос #64476
Увольнение по соглашению сторон

Автор:

Евгения , Город: Москва / регион Москва, 27.05.2022 21:00:31
подписаться

Суть вопроса:

Здравствуйте.
Меня уволили по соглашению сторон.
После этого я узнала что беременна
Могу ли я восстановится обратно на работу?
  Категория: Трудовое право

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Юрист: Клычков Василий Владимирович   Рейтинг 10.0
27.05.2022 23:27

Здравствуйте, восстановление на работе возможно в судебном порядке. В суде потребуется приведения доводов и доказательств вынужденного увольнения и оказания давления для увольнения по основанию соглашение сторон трудового договора.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.

Ответить
Юрист: Пилипенко Игорс Александрович   Рейтинг 10.0
28.05.2022 04:41

При наличии принуждения к увольнению работник может быть восстановлен в прежней должности, вне зависимости от формального оформления расторжения трудового договора. Работник должен также доказать намерение продолжать работать, цель получения выгодного пособия может сыграть на руку работодателю. Поэтому надо десять раз оценить плюсы пособия и минусы нервотрёпки в процессе судебных заседаний. 

Ответить
Адвокат: Мерцалов Дмитрий Михайлович  
28.05.2022 04:42

Добрый день. При восстановлении на работе в судебном порядке, помимо прочего придется доказывать, что на момент увольнения по соглашению сторон вы не знали о своей беременности.

Ответить
Юрист: Суханова Ксения Владимировна  
28.05.2022 14:24

Нет, не можете. Теперь только заново на работу устраиваться. По соглашению увольнение заявлением отозвать нельзя, или доказывать через суд что вас заставили так уволиться

Ответить

Другие вопросы:

#68522 28.05.2024 (17:51)

Заявление на повышение зп

Подскажите образец заявление на повышение заработной платы
Автор: Антон Ответов: 9 Подробнее
#68483 14.05.2024 (13:23)

Увольнение или сокращение сотрудника

Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
Автор: Светлана Ответов: 12 Подробнее
#68481 14.05.2024 (10:02)

Прием на работу

Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
Автор: Светлана Ответов: 5 Подробнее
Все вопросы