26.09
Вопрос #60753
Как мне уволиться?
Автор:
Кристина ,
Город: Кострома / обл Костромская,
26.09.2021 18:15:51
Суть вопроса:
Добрый день. Я работаю в подведомственном департаменту учреждении. Директор уволился меня назначили временно и.о. директора. Как мне уволиться? На кого писать заявление? За сколько дней я должна предупредить работодателя об увольнении?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
26.09.2021 18:31
Здравствуйте, заявление необходимо писать на руководителя департамента, которому подведомственно учреждения.
Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц (статья 280 Трудового кодекса РФ). Возможно увольнение ранее определенного срока на извещение по соглашению сторон.
Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.
27.09.2021 04:20
Здравствуйте. В Вашей ситуации заявление Вам нужно подавать на имя руководителя департамента. Предупредить Вы его должны за один месяц.
Другие вопросы:
#68522
28.05.2024 (17:51)
Заявление на повышение зп
Подскажите образец заявление на повышение заработной платы
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.