28.05
Вопрос #53926
Приём на работу
Автор:
Антон ,
Город: Ростов-на-Дону / обл Ростовская,
28.05.2020 15:13:21
Суть вопроса:
Добрый день, подскажите пожалуйста, как можно обойти закон в государственно-унитарном предприятии при приеме на работу.
Есть человек, но без опыта работы, с высшим образованием. Но требуется стаж минимум 3 года. Как можно изменить должностные верно.
Возможно ли формулировка такая: Стаж работы не менее 3-х лет или на усмотрение начальника отдела. ?
Тогда будет или нет нарушен закон?
Есть человек, но без опыта работы, с высшим образованием. Но требуется стаж минимум 3 года. Как можно изменить должностные верно.
Возможно ли формулировка такая: Стаж работы не менее 3-х лет или на усмотрение начальника отдела. ?
Тогда будет или нет нарушен закон?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
28.05.2020 16:33
Здравствуйте, необходимо изучение штатного расписания и квалификационных требований для занятия данной должности. Возможно пересмотреть и снизить квалификационные требования для занятия данной должности.
Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.
Другие вопросы:
#68522
28.05.2024 (17:51)
Заявление на повышение зп
Подскажите образец заявление на повышение заработной платы
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.