12.10

Вопрос #47475
нарушение прав трудового кодекса

Автор:

суманият , Город: Махачкала / Респ Дагестан, 12.10.2019 12:43:02
подписаться

Суть вопроса:

добрый день ! Вопрос такой , я работаю заведующей аптеки в сети, работая весь месяц без выходных, за сотрудника который находился в отпуске , в конце месяца я получила к основной заработной плате , выплату только за выходные дни, но за отработанные за ее смены мне в бухгалтерии сказали не положено получить за это деньги с окладной части .Скажите насколько это является правомерным , и как нарушаются мои права по трудовому кодексу и эксплуатируют мой труд?
  Категория: Трудовое право

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Юрист: Пилипенко Игорс Александрович   Рейтинг 10.0
12.10.2019 13:14

Добрый день! Дело в том, что на время ежегодного оплачиваемого отпуска, за работником сохраняется рабочее место. Вот направился провизор аптеки в такой отпуск, возникает вопрос, насколько целесообразно на время отпуска назначать на место провизора другого работника? По каким тарифам оплатить труд такого временного работника? Поэтому руководитель аптеки должен был сразу эти вопросы отразить в своем распоряжении. Если отдельного распоряжения не было, то оплате подлежит то время, в течение которого заведующая аптеки переработала сверх своей установленной нормы рабочего времени. Поэтому Вас сознательно ввели в заблуждение перед началом работы на месте провизора, не сделав письменного согласования именно условий оплаты такой работы. Пробуйте обосновать необходимость доплаты в письменном обращении к администрации работодателя. Ведите переговоры, убеждайте в своей правоте.

Ответить

Другие вопросы:

#68522 28.05.2024 (17:51)

Заявление на повышение зп

Подскажите образец заявление на повышение заработной платы
Автор: Антон Ответов: 9 Подробнее
#68483 14.05.2024 (13:23)

Увольнение или сокращение сотрудника

Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
Автор: Светлана Ответов: 12 Подробнее
#68481 14.05.2024 (10:02)

Прием на работу

Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
Автор: Светлана Ответов: 5 Подробнее
Все вопросы