12.02
Вопрос #25437
увольнение по срочному трудовому договору
Автор:
Александра ,
Город: Благовещенск / обл Амурская,
12.02.2018 06:41:53
Суть вопроса:
Добрый день! У меня такая ситуация- работала по срочному трудовому договору( на время декрета основного работника) за этот период сама ушла в декрет. На данный момент основной работник выходит на работу. Мне пришло предупреждение о расторжении тд в одностороннем порядке. Руководствуются ст 261. Правомерно ли это
Документы :
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
12.02.2018 06:54
Временный трудовой договор нужно продлить до окончания беременности, а если сотрудница берет декретный отпуск – до его конца (ч. 2 ст. 261 ТК РФ ).
При этом действуют условия:
женщина должна подтвердить свою беременность медицинской справкой;
женщина должна подать письменное заявление о продлении срока договора;
если срок договора был продлен до окончания беременности, женщина должна по просьбе работодателя (рекомендуем оформлять ее в письменном виде) каждые три месяца переподтверждать факт беременности;
у работодателя есть всего лишь неделя со дня, когда он узнал (должен был узнать) о факте окончания беременности, на увольнение сотрудницы (если она фактически продолжает работать после окончания беременности);
если женщина после родов уходит в декрет, то увольнение будет возможно в день окончания этого отпуска.
Если беременная женщина была принята на декретную ставку (ставку временно отсутствующего работника), то ее можно уволить в случае выхода на работу замещаемого сотрудника при одном условии (ч. 3 ст. 261 ТК РФ ): беременная временная сотрудница не согласна переходить на предложенные вакансии. При этом организация обязана предлагать все вакансии, которые соответствуют квалификации сотрудницы и состоянию ее здоровья (вышеоплачиваемую или нижеоплачиваемую работу).
При этом действуют условия:
женщина должна подтвердить свою беременность медицинской справкой;
женщина должна подать письменное заявление о продлении срока договора;
если срок договора был продлен до окончания беременности, женщина должна по просьбе работодателя (рекомендуем оформлять ее в письменном виде) каждые три месяца переподтверждать факт беременности;
у работодателя есть всего лишь неделя со дня, когда он узнал (должен был узнать) о факте окончания беременности, на увольнение сотрудницы (если она фактически продолжает работать после окончания беременности);
если женщина после родов уходит в декрет, то увольнение будет возможно в день окончания этого отпуска.
Если беременная женщина была принята на декретную ставку (ставку временно отсутствующего работника), то ее можно уволить в случае выхода на работу замещаемого сотрудника при одном условии (ч. 3 ст. 261 ТК РФ ): беременная временная сотрудница не согласна переходить на предложенные вакансии. При этом организация обязана предлагать все вакансии, которые соответствуют квалификации сотрудницы и состоянию ее здоровья (вышеоплачиваемую или нижеоплачиваемую работу).
12.02.2018 07:52
Они говорят что больничный закончился и по этому имеют право меня уволить?
12.02.2018 08:21
Согласно положениям ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом основного сотрудника на работу. В соответствии со ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период временной нетрудоспособности работника или его пребывания в отпуске. Если же основание не связано с инициативой работодателя (а именно таковым является расторжение трудового договора в связи с истечением срока его действия), ТК РФ позволяет уволить работника в указанные периоды.
12.02.2018 08:28
Здравствуйте, Александра!
Согласен с коллегой.
При этом есть возможность воспользоваться положение ст. 81 ТК РФ , что в период отпуска работник не подлежит увольнению. Дело в том, что не конкретизированы виды отпуска, при нахождении в которых работник не подлежит увольнению, а, следовательно, под это правило подпадает не только отпуск по беременности и родам, но и отпуск по уходу за ребенком. Только доказывать придется в судебном порядке и довольно непросто будет отстоять такое право.
Согласен с коллегой.
При этом есть возможность воспользоваться положение ст. 81 ТК РФ , что в период отпуска работник не подлежит увольнению. Дело в том, что не конкретизированы виды отпуска, при нахождении в которых работник не подлежит увольнению, а, следовательно, под это правило подпадает не только отпуск по беременности и родам, но и отпуск по уходу за ребенком. Только доказывать придется в судебном порядке и довольно непросто будет отстоять такое право.
Другие вопросы:
#68551
08.06.2024 (18:25)
Устройство по договору ГПХ на работу действующим госслужащим
Добрый день! Помогите пожалуйста разобраться с вопросом!
Работаю по основной работе в госструктуре, являюсь сотрудником МЧС.Хочу ещё помимо этого устроиться на Вайлдбериз по договору ГПХ.(поскольку время свободное позволяет) Знаю, что работая в МЧС нельзя регистрировать на себя ИП, самозанятость и т.д., поскольку идёт отчисление налогов.По идее у нас нельзя нигде почти подрабатывать, по крайней мере официально.А я хочу устроится туда как физ.лицо.Будет ли моё устройство на работу по ГПХ отражено как-либо в налоговой, если договор ГПХ проходит через госуслуги.
[ ] Заранее спасибо!
#68546
06.06.2024 (15:54)
Локомотивные бригады ржд
Без ведома Машиниста, и помощника машиниста расписали из состава локомотивной бригады, куда жаловаться куда обращаться и на что ссылаться? Спасибо за ответ
#68522
28.05.2024 (17:51)
Заявление на повышение зп
Подскажите образец заявление на повышение заработной платы